يُنظم القانون التركي العمل في تركيا للأجانب ويسمح لهم بالعمل في كافة القطاعات الاقتصادية في البلاد وفق شروط مُعينة تهدف إلى ضبط آلية عملهم بما يتناسب مع واقع سوق العمل التركي.
تتيح الأنظمة التركية العمل في تركيا للأجانب كعمال أو أصحاب عمل من عُمال عاديين ومُستثمرين ورجال أعمال وأصحاب شركات وتمنحهم الرُخص اللازمة لمزاولة العديد من الأعمال التجارية في تركيا، ما هو قانون العمل في تركيا للأجانب؟، وما هي شروط عملهم؟ وما الفرص المُتاحة لهم والمزايا التي يقدمها سوق العمل التركي؟
جدول المحتوى:
ماهي أنواع عقود العمل في تركيا؟
الحد الأدنى للاجور في تركيا 2024:
كم تكلفة المعيشة في تركيا؟
ما هو قانون العمل التركي 2024؟
يعرّف القانون التركي العمل في تركيا على أنه نشاط الشخص بهدف الكسب، معتبراً أن حريّة الأجنبي في العمل من أجل جني الأرباح هي حق مشروع يكفله القانون بموجب المادة رقم 40 من الدستور التركي الصادر في العام 1961.
وتُساوي القوانين التركي بين العاملين الأتراك والأجانب في البلاد وفقاً للمادة رقم 10 من الدستور الصادر عام 1982، بالإضافة إلى الاتفاقيات الدولية حيث كانت تركيا أحد أطرافها التي تنص على مبدأ المساوة دون تمييز أو تفريق بين تركي وأجنبي مهما كانت جنسيته.
إلا أن هذا الأمر لا يعني أنه يُمكن العمل في تركيا للأجانب دون ضوابط وأنظمة ومن بين الشروط التي تفرضها القوانين التركية على الشركات هي:
توظيف خمس موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي
حظر عمل الأجانب في بعض المهن التي يجيدها الأتراك والتي لا تتحمل أي زيادة أو منافسة.
الآلات الموسيقية
التصوير الفوتوغرافي
صناعة الأغطية والأحذية
البورصة
مبيعات المُنتجات التي تحتكرها الدولة، البناء، صناعة الحديد والأخشاب، النقل العام، العمل الدائم أو المؤقت في أعمال الإنارة والإصلاح والاتصالات، أعمال التحميل والتفريغ، الكونسيرج، التمثيل والغناء في الحانات.
ماهي شروط التوظيف في قانون العمل التركي؟
عقد العمل:
يجب أن يكون هناك عقد عمل رسمي بين العامل وصاحب العمل. يجب أن يشتمل هذا العقد على المعلومات الأساسية حول الطرفين وشروط العمل.
ساعات العمل:
يحدد القانون الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع، والذي يجب أن لا يتجاوز 45 ساعة عمل في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن توجد فترات راحة منتظمة خلال اليوم.
إجازات العمل:
يتيح القانون إجازات دورية للعمال، مثل عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية وإجازات الأمومة والأبوة والإجازات السنوية المدفوعة.
الأجور والرواتب:
يجب على صاحب العمل دفع الأجور والرواتب بانتظام وفقًا للأحكام القانونية. ويجب أن تكون هناك تسجيلات دقيقة للأجور والرواتب.
الحماية الاجتماعية:
يتوجب على صاحب العمل توفير التأمين الصحي والاجتماعي للعمال والعاملين لديه.
الصحة والسلامة المهنية:
يتوجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال واتخاذ الإجراءات الواجبة لمنع الحوادث والإصابات المهنية.
التسريح من العمل:
يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات قانونية لفسخ عقد العمل، ويجب أن يكون هناك أسباب مشروعة لفسخ العقد.
الحق في التنقل:
يجب أن يكون للعمال حق التنقل بين الوظائف دون تحمل عقوبات قانونية.
العلاقات النقابية:
يحق للعمال الانضمام إلى نقابات العمال والمشاركة في الأنشطة النقابية بحرية.
العمالة الأجنبية:
توجد قواعد وشروط خاصة لتوظيف العمالة الأجنبية، بما في ذلك الحصول على تصاريح العمل.
شروط العمل في تركيا 2024:
فرض القانون رقم 4817 الصادر في العام 2007 وجوب استخراج تصاريح العمل للأجانب والمادة رقم 33 توضح آلية تنفيذ هذا القانون والإجراءت الواجب اتخاذها من أجل العمل في تركيا للأجانب.
لابد من طلب الحصول على ما يُسمى "إذن عمل" وهو بطاقة تصدر عن وزارة العمل في تركيا ضمن إجراءات مُحددة، وتقع مسؤولية استخراج "إذن العمل في تركيا" على الشركة التي يعمل بها الأجنبي.
تتمثل الإجراءات المطلوبة لاستخراج إذن العمل في تركيا بتقديم طلب إلى وزارة العمل التركية عبر نظام إلكتروني مُخصص لذلك لتأتي بعدها الموافقة بناءً على الأوراق المُقدمة ومطابقتها للشروط.
الأوراق المطلوبة للحصول على إذن العمل في تركيا:
هوية تركية أو إقامة عمل أو سياحية أو بطاقة الحماية المؤقتة للاجئين
عقد عمل بين العامل ورب العمل موقع من قبل صاحب العمل سوءاً كان تركي الجنسية أو أجنبي ومسجل لدى الكاتب بالعدل (النوتر).
صورة عن جواز السفر للأجانب أو الهوية التركية للأتراك.
شهادات علمية (إن توفرت).
تنظيم طلب (ديليكشة) من صاحب العمل يشرح فيها سبب تقديمه لإذن العمل مع ذكر طبيعة وظيفة العامل وحاجة العمل إليه.
صورة شخصية خلفية بيضاء.
بيانات زوجة وأطفال العامل في حال كان متزوجاً مع صور شخصية وصور إقامات أو كمالك.
تسجيل عنوان سكن ويفضل إرفاق سند إقامة صادر عن نفوس منطقة السكن إن وجد.
بريد الكتروني للتواصل عليه وإرسال الرد على الطلب.
رسوم وغرامات اذن العمل في تركيا 2024:
رسوم استخراج تصريح العمل 2024بحسب ما أعلنت عنها وزارة العمل والضمان الاجتماعي:
بدل مصارف ورقية: 356 ليرة تركية
مدة إذن العمل لمدة سنة: 3090.20 ليرة تركية
بدل كرت ضائع: 1545.10 ليرة تركية
مدة إذن العمل لمدة سنة (لأصحاب الحماية المؤقتة): 1149.60 ليرة تركية
بدل ضائع: 574.80 ليرة تركية
الغرامات المعلن عنها 2024من قبل وزراة العمل والضمان الاجتماعي بحق العاملين بشكل غير مصرح به:
بحق صاحب العمل عن كل عامل أجنبي يقوم بتشغيله دون إذن العمل: 35.815 ليرة تركية
بحق العامل الأجنبي الذي يعمل تابعاً بدون إذن العمل: 14.318 ليرة تركية
بحق العامل الأجنبي الذي يعمل بدون إذن العمل بشكل مستقل: 28.655 ليرة تركية
فرص العمل في تركيا للأجانب:
تركيا دولة مُنفتحة على الشرق والغرب ووجهة اقتصادية دولية تمتاز بالعديد من المزايا لاسيما الموقع الاستراتيجي الذي يتوسط العالم بالإضافة إلى قوة الاقتصاد التركي خاصةً في القطاعات الصناعية والتجارية والعقارية الأمر الذي فتح باب سوق العمل في تركيا للأجانب على مصراعيه مستقبلاً المُستثمرين ورجال الأعمال وأصحاب المهن من ذوي الخُبرة والكفاءة والعُمال العاديين.
تمتاز الصناعة التركية بجودتها وتغطيتها للسوق المحلية من جهة وتصدير منتجاتها لأكثر من 200 دولة حول العالم من جهةٍ أخرى نتيجة ارتفاع الطلب على المُنتج التركي لمنافسته من حيث الجودة والمتانة والسعر.
ليس من الصعب أبداً أن تبدأ عملك في تركيا سواءً عبر تأسيس شركة في تركيا أو حتى العثور على عمل كعامل عادي في المصانع والشركات والمحال التجارية والورشات الصناعية التركية.
يتوفر العمل في تركيا للأجانب بمختلف فئاتهم من مُستثمرين وأصحاب مهن وعُمال عاديين سيما أن السوق التركية بحاجة دوماً لليد العاملة كونها سوق مُنتجة.
مميزات العمل في تركيا:
الحصول على إذن العمل في تركيا.
الاستفادة من مزايا التأمين الصحي التي تشمل العامل وأفراد أسرته.
التأمين ضد حوادث العمل والحصول على تعويض نهاية الخدمة.
تمتّع العامل الأجنبي في تركيا بالعطلات الرسمية والإجازات.
تنوع الفرص الوظيفية في تركيا.
الحصول على الحد الأدنى للرواتب والذي يطرأ عليه زيادات سنوية (الحد الأدنى للرواتب للعام 2023 هو 11400 ليرة تركية).
يحصل العامل في تركيا على وجبة طعام أو بدل نقدي.
إمكانية استخراج إقامة العمل في تركيا.
تقديم طلب الحصول على الجنسية التركية لحملة إقامة العمل في تركيا وتجديدها على مدار خمس سنوات.
سلبيات العمل في تركيا:
طول ساعات العمل والتي تزيد أحياناً عن 12 ساعة خاصةً في المُدن الكبرى مثل إسطنبول. كما يضطر العامل أحياناً في مُدن كإسطنبول إلى قطع مسافات طويلة بين منزله وعمله في حال عدم توفير الشركة أو المعمل لوسائل المواصلات.
وبالرغم من إلزام القانون للشركات والمعامل في تركيا منح العامل وجبة طعام كل 8 ساعات إلا أن البعض يقدمون وجبات بكميات ضئيلة لا تتناسب مع طبيعة العمل وحصة الفرد الواحد.
ماهي أنواع عقود العمل في تركيا؟
عقد لمدة محدودة الأجل.
عقد غير محدد المدة.
عقد وفق دوام جزئي.
عقد بدوام كامل.
عقد تحت بند الاختبار.
عقد بشرط الطلب عند الحاجة.
عقد فريق، وهو بين رئيس العمال الذي يعمل معه فريق كامل وبين صاحب العمل.
كم عدد ساعات العمل في تركيا؟
مدة العمل القانونية في تركيا 45 ساعة في الأسبوع، وذلك على مدار 5 أيام في الأسبوع، بمعدل 9 ساعات في اليوم. وعادةً ما تكون العطلة الأسبوعية يومي السبت والأحد. ومع ذلك، قد يختلف ذلك حسب القطاع ونوع العمل. يمكن أن تكون هناك استثناءات لبعض الصناعات أو الوظائف التي تتطلب دوامًا طوال أيام الأسبوع أو ساعات إضافية.
كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا؟
في تركيا، تُعرف نهاية الخدمة أيضًا باسم "تعويض نهاية الخدمة"، وهي المبلغ الذي يُدفع للعامل عند انتهاء عقده العملي مع صاحب العمل. تعتمد طريقة حساب هذا التعويض على عدة عوامل، منها مدة الخدمة وأجر العامل وسنوات الخدمة وسنوات التأمين الاجتماعي.
فيما يلي الخطوات العامة لحساب تعويض نهاية الخدمة في تركيا:
حساب متوسط الأجر الشهري: يجب حساب متوسط أجر العامل خلال آخر 12 شهرًا من الخدمة. يتم ذلك عن طريق جمع أجور العامل لهذه الفترة وتقسيمها على عدد الأشهر.
حساب الفترة الزمنية: يحسب عدد سنوات الخدمة والأيام الزائدة، ويستخدم هذا العدد لحساب التعويض.
حساب تعويض نهاية الخدمة: يتم حساب التعويض باستخدام الصيغة التالية: تعويض نهاية الخدمة = متوسط الأجر الشهري × عدد سنوات الخدمة × 30%
حيث تعتبر نسبة 30٪ هي النسبة المُستخدمة عادةً لحساب التعويض.
كيفية الحصول على اقامة عمل في تركيا؟
تتقدم الشركات في تركيا بطلبات للجهات الرسمية من أجل منح العُمال الأجانب لديها "إقامة العمل في تركيا" والشروط اللازمة هي:
توفر إقامة سياحية سارية المفعول لدى العامل الأجنبي.
تواجد خمس عُمال أتراك مُقابل كل عامل أجنبي في الشركة.
ألا يقل رأس مال الشركة عن 100 ألف ليرة تركية.
التزام الشركة بسداد جميع الضرائب والتأمينات الاجتماعية.
ما هي مميزات إقامة العمل في تركيا؟
سفر العامل والعودة إلى تركيا متى شاء بشرط التواجد في البلاد قبل 60 يوماً من انتهاء صلاحية إقامة العمل من أجل التجديد.
سهولة تقديم طلب للحصول على تأشيرة شنغن الأوروبية.
الاستفادة من العلاج المجاني في المشافي الحكومية والحسومات في المستشفيات الخاصة.
يحصل أفراد أسرة الحاصل على إقامة العمل في تركيا على الإقامة العائلية.
يحق لحامل إقامة العمل في تركيا بعد مُضي 5 سنوات على إصدارها وتجديدها تقديم طلب للحصول على الجنسية التركية بشرط ألا تزيد مدة البقاء خارج تركيا عن 180 يوماً للعام الواحد.
ما الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا؟
إن إقامة العمل في تركيا تحظى بكافة مزايا إذن العمل لاسيما المذكورة أعلاه أما إذن العمل فمزاياه مُخفضة ويمكن منحه لللاجئين في تركيا دون الحاجة لتقديم الإقامة السياحية في تركيا.
ولكن إذن العمل لا يمنحه الحق بالسفر خارج تركيا ولا الحصول على الفيزا الأوروبية ولا يمكن تقديم طلب للحصول على الجنسية التركية بعد مرور 5 أعوام على إصداره.
ما هي أكثر المهن المطلوبة في تركيا؟
مطوري الويب .
المبرمجين .
عمال البناء .
أخصائي التغذية .
تدريس اللغة الانجليزية .
جليسة الأطفال (الطلب مرتفع عليها) .
تدريس اللغة العربية .
التسويق العقاري .
مضيفات الطيران .
الطيارون .
الترجمة .
هل من السهل الحصول على عمل في تركيا؟
فتح القانون رقم 4817 العمل في تركيا للأجانب بشكل شرعي ضمن مختلف المهن التركية باستثناء بعض المهن المذكورة أعلاه.
وبسبب اتساع دائرة الأعمال التي تُمكن الأجانب العمل فيها وبمختلف فئاتهم فإن العثور على عمل في تركيا ليس بالأمر الصعب سيما أن اليد العاملة في تركيا مطلوبة بسبب كثرة الورشات والمعامل والمصانع والشركات الصناعية والتجارية.
الحد الأدنى للاجور في تركيا 2024:
أعلنت تركيا عن الرقم الجديد للحد الأدنى للأجور في البلاد للعام 2024 وهو 17002 ليرة وهذا الرقم غير محصور بالأتراك بل يشمل جميع العاملين على الأراضي التركية سواءً كانوا أتراك أم عرب أم أجانب.
علماً أن الحد الأدنى للأجور قابل للزيادة بحسب طبيعة كل مهنة على حدة عدا عن الزيادات السنوية.
كم تكلفة المعيشة في تركيا؟
هناك عدة أسباب لتحديد تكلفة المعيشة في تركيا هي:
تتباين تكاليف المعيشة بين المُدن التركية ففي الولايات الكبرى خاصة إسطنبول تكون تلك التكاليف مرتفعة عن الولايات الأخرى.
مكان التسوق: إن ثمن المُنتجات في مراكز التسوق الكبيرة (المولات) عادةُ ما يكون أعلى من المحلات الصغيرة والسوبر ماركات، كما تكثر البازارات التي تقدم منتجات متنوعة بأسعار أقل بكثير من أسعار السوق.
توقيت الشراء: في بعض أشهر السنة تُقدم العديد من الشركات خصومات على مُنتجاتها تتجاوز أحياناً 50%.
مصروف الشخص نفسه: لكل واحد مصروفه الخاص من ناحية الطعام والشراب واللباس والمصاريف الأخرى التي تتفاوت باختلاف الحاجة لهذا المُنتج أو ذاك.
تفاوت أسعار إيجارات الشقق في تركيا.
ولكن إذا ما أردنا الحصول على متوسط تكاليف المعيشة في تركيا بين إيجارات وفواتير ومصاريف الطعام والشراب لأسرة تقيم في إسطنبول مثلاً مكونة من أربعة أشخاص (زوج وزوجة وطفلان) بما في ذلك الحليب وحفاضات الأطفال فيمكن القول أن تلك الأسرة تحتاج شهرياً لما بين 700 إلى 1000 دولار.
المصدر: وزارة الداخلية وإداراة الهجرة
هذا المقال مكتوب من قبل فريق كتابة المحتوى في " TDA تركيا شقة الأحلام | كاميران" ، إذا أردت أن تعرف أكثر عن محتوانا وما نُقدمه من خدمات ( اضغط هنا )